Optimôm Care ...prendre soin de vous

Février 2009 : Photo Optimôm Care et Laurent Wauquiez secrétaire d'Etat chargé de l'emploi
Présentation du dossier "gestion du stress : les moyens d'action" lors de la remise des trophées de l'ANDRH junior à PARIS

Pour en savoir plus et visualiser la photo : aller sur le nouveau site internet d'optimom-care: www.optimom-care.com


Bonjour,


Voici la lettre d'A VIE ZEN de Novembre et des infos sur le stage aromathérapie du 22/11

Composition Novembre.pdf

aroma.pdf


Cordialement
Christine Rossignol


Bonjour,

Merci beaucoup pour vos votes et votre soutien mais malheureusement je n'ai pas gagné! Voici la gagnante

http://www.nrj.fr/op/raid_amazones_2008/index.html

Christine


Je suis pré-sélectionnée par NRJ pour participer au raid amazone . J'ai besoin de vos votes pour remporter la sélection et participer à ce raid qui se déroulera du 22 au 29 novembre prochain à l'ïle de la Réunion.

Vous pouvez voter pour moi ( plusieurs fois de suite) en allant sur
http://www.nrj.fr/op/raid_amazones_2008/participants.php

( 3e profil en partant du bas)

IMPORTANT : si je gagne je dois sélectionner 2 autres coéquipières pour partir avec moi: je recrute !:)

Merci beaucoup
Cordialement
Christine Rossignol

Bonjour,

l'ANDRH Aquitaine vous invite à sa conférence-débat mensuelle :
Jeudi 23 octobre 2008 à 18h30 (réunion organisée par le Groupe ANDRH Junior Aquitaine)

Le DRH dans la gestion du stress, acteur ou observateur ?
Nous aborderons, durant la soirée, cette problématique très actuelle de développement du stress dans les entreprises sous différents aspects et avec des intervenants de nature variée :

Quelles sont les constatations de l’étude menée par le Groupe de l’ANDRH ?
Selon les médecins du travail, faut-il observer, traiter ou anticiper ?
Témoignage d’une entreprise sur la mise en place d’une politique de prévention ?
Diagnostic et solutions, le point de vue d’un Consultant spécialisé

Nous terminerons sur une surprise ludique illustrant notre thème ainsi que sur un cocktail vous permettant de mieux faire connaissance avec les autres adhérents.

. Kyriad***Prestige – 116 avenue de Magudas – 33700 MERIGNAC - 06 77 41 38 41

Christine Rossignol est membre de l'ANDRH et correspondante régionale junior Aquitaine

www.andrh.fr

Pour télécharger les présentations :

Resultats enquête commission nationale sur le stress de l'andrh
DRH dans la gestion du stress acteur ou observateur.ppt

La gestion du stress vue par un médecin du travail
23 Oct.ppt

Le modèle Interqualia présenté par François Lantzenberg : www.dcdh.fr

Témoignage d'entreprise :
http://www.grandprixaxasante.fr/spip.php?article55

Pour plus d'infos sur les prestations proposées par optimôm-care sur la gestion du stress
http://optimom-care.blogspirit.com/archive/2007/12/02/nos...


Bonjour,

OptimÔm-Care est présent sur le site d'A VIE ZEN 14 rue Alfred Charlionnet à Talence tous les jeudis pour vous recevoir
Voici la newsletter d' A VIE ZEN du mois d'octobre.


A Vie Zen octobre[1].pdf


Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de notre enquête sur le bien-être et la gestion du stress en entreprise réalisée en collaboration avec notre partenaire sundages.com

Pour télécharger les résultats de l'enquête

cliquez ici


Pour visiter le site de sundages.com

cliquez ici

Cordialement
L'équipe Optimôm-Care


Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous annoncer la naissance officielle de la société ÔM SUCCESS avec pour nom commercial "Optimôm-Care".
Société à responsabilité limitée au capital de 5000 euros le 28 janvier 2008.

Nous recrutons des partenaires pour étoffer notre équipe et participer à l'élaboration de nos programmes bien-être sur mesure.

Nous étudions toute demande de particuliers ou d'entreprises pour élaborer des devis sur mesure.

Contactez nous en envoyant un mail à
c.rossignol@optimom-care.com ou en téléphonant au 06.18.52.40.05
Cordialement
l'équipe Optimôm Care

Optimôm Care dans le journal Sud Ouest février 2009

Préparation des candidats aux rencontres territoriales de l'emploi à Bordeaux le 12 février : 40 personnes reçues en 4 jours sont reparties avec un plan d'action
"L'objectif est de mettre en cohérence le CV, la motivation et la personnalité du demandeur. Il faut révéler les compétences personnelles à utiliser dans le professionnel. Il faut les aider à présenter un CV qui montre leurs objectifs plutôt que leur situation actuelle"

Pour en savoir plus aller sur le nouveau site internet d'optimom-care :www.optimom-care.com


Optimôm Care dans la revue 'PERSONNEL' de l'ANDRH JANVIER 2009

"Les réelles causes de stress : Frustration et démobilisation
Quand les DRH mentionnent la charge de travail comme une des causes principales du stress, on peut se demander si cet argument n’est pas utilisé faute de mieux. Le travail permettant aussi aux individus de créer un lien social et de se réaliser, les facteurs de stress prendraient leur source à la fois au niveau du contexte (relations entre les personnes, climat,confiance, reconnaissance, marge de manoeuvre, sens, valeurs etc.) et du contenu du travail (intérêt du poste, mission, objectifs, organisation du travail : quantité de travail par rapport aux ressources disponibles)..."

En savoir plus...
Perso496-P.39-Dossier03.pdf
Pour télécharger le dossier complet de la revue PERSONNEL "prévention du stress : les moyens d'action"
cliquez ici
prévention du stress les moyens d'action.zip

Pour vous abonner à la revue PERSONNEL : aller sur le site http://www.andrh.fr/publications/abonner


Fabrication des managers et Leadership

Entretiens avec Evelyne Boda Gaz de Bordeaux et Lionel Jean S3G septembre 2008

Fabrication des managers et leadership 1.pdf

La mobilité des cadres en Aquitaine dossier Octobre 2007

1.1 Interview Alain Juppé
Perso483-P-1-[1].028-R-gion02.pdf

1.2 La mobilité des cadres en Aquitaine dossier Octobre 2007

Perso483-P-2-[1].018-R-gion01.pdf

Articles Redigés par Christine Rossignol pour la revue PERSONNEL de l'ANDRH

- Fabrication des managers et leadership Septembre 2008 / La mobilité des cadres en Aquitaine mars 2007

http://optimom-care.blogspirit.com/archive/2008/11/17/art...

Article sur le stress au travail et nouvelles mesures gouvernementales

Août 2008

Les médecins du travail face à la détresse psychologique

De nouveaux travaux de l’Institut de veille sanitaire confirment l’importance des problèmes de santé mentale liés au travail.

Les troubles musculosquelettiques (TMS) et la souffrance psychique sont les maladies à caractère professionnel les plus répandues chez les travailleurs français, conclut le Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH) daté du 26 août et publié par l’Institut de veille sanitaire (InVS). Ils ont touché respectivement 59% et 21,5% des travailleurs qui ont consulté un médecin du travail dans 4 régions (1) en 2006.

Ces résultats ont un caractère «représentatif de l’activité des médecins du travail», indique Ellen Imbernon, responsable du département de santé-travail à l’InVS, mais pas tout à fait représentatif du monde du travail français puisque, rappelle l’épidémiologiste, «le secteur public, notamment l’éducation et la santé, sont sous-représentés dans l’activité des médecins du travail». Par ailleurs, le programme, qui consiste pour des médecins du travail volontaires à signaler toutes les maladies à caractère professionnel durant des périodes prédéfinies de deux semaines, ne prend pas en compte l’ensemble des pathologies attribuables au travail puisqu’il exclut «les cancers qui se déclarent généralement à la retraite et les pathologies avec un arrêt de longue durée».

Par secteur, ce sont ceux de la finance et de l’industrie qui comptent le plus de travailleurs en souffrance psychique (7,2%), suivis par ceux de la santé-action sociale et du bâtiment (6%) et du commerce (5,6%).

Les résultats confirment, une fois de plus, la sous-déclaration des maladies professionnelles, qui sont prises en charge par la branche accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) de l’assurance maladie: «Parmi les 4.500 pathologies signalées lors de ces quinzaines, 40% entraient selon les médecins du travail dans le cadre d’un tableau de maladie professionnelle indemnisable, soit un taux de l’ordre de 2%. Ce taux est à rapprocher de celui des maladies indemnisées en 2004 par les régimes de sécurité sociale, soit 0,2% (52.000 maladies professionnelles pour 22 millions de salariés)», indique le Bulletin épidémiologique hebdomadaire.
Les risques psychosociaux sont parmi les plus sous-estimés puisqu’ils ne correspondent à aucun tableau de maladie professionnelle et qu’ils ne sont pris en compte que dans le cadre du système complémentaire.

Dans le cas des TMS, «les pathologies des épaules sont souvent moins reconnues qu’elles devraient l’être, alors que d’autres sont plus facilement réparées par le système AT-MP car on les objective mieux», analyse Ellen Imbernon.


Mars 2008
Le ministre du travail Xavier Bertrand a annoncé, mercredi 12 mars, le lancement d'une enquête nationale pour mesurer le stress au travail et identifier les secteurs touchés. L'enquête, dont la conception sera confiée à l'Insee, sera annuelle et basée sur des questionnaires "auto-administrés", croisant les conditions de travail du salarié et son état psychologique. Les premiers résultats seront connus en 2009. Elle donnera lieu, dans les branches les plus exposées au stress, à des "négociations obligatoires", a proposé le ministre.

"Le stress au travail a un coût social et humain, mais aussi économique", a souligné Xavier Bertrand : il est "évalué" par le Bureau international du travail à "3 à 4 % du PIB" et un quart des arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des problèmes psycho-sociaux.
COMBLER LE RETARD DE LA FRANCE
S'appuyant sur un rapport sur les conditions de travail commandé à deux experts, Philippe Nasse, statisticien et économiste, et Patrick Légeron, médecin psychiatre, et qui lui a été remis mercredi, le ministre a fixé comme objectif que "d'ici deux ou trois ans la France soit au niveau des pays européens qui apportent les meilleures réponses" en matière de lutte contre le stress.
Le rapport fait au total huit propositions, que le ministre va "soumettre à la prochaine conférence" sur les conditions de travail, prévue au printemps. Il propose notamment de lancer des expériences pilotes sur le stress dans la fonction publique, car l'Etat, "premier employeur de France", doit "réhabiliter ce thème émergent, encore pas suffisamment affirmé comme un risque majeur", selon M. Légeron.
"VEILLE ÉPIDÉMIOLOGIQUE" SUR LES SUICIDES AU TRAVAIL
Pour les auteurs du rapport, la mise en place d'un "indicateur global" est un préalable à toute recherche des causes du stress et des actions à mener dans les entreprises. "En France, on commence par chercher les causes, avant toute cartographie du problème", indique Philippe Nasse. Jusqu'alors, expliquent les chercheurs, deux visions s'opposaient : l'une collective, souvent défendue par les syndicats, qui fait de l'environnement et de l'organisation du travail la cause principale du mal-être des salariés, et l'autre plus individuelle, qui a les faveurs des chefs d'entreprise, et prône une approche plus médicale et psychologique des causes du stress. Patrick Légeron et Philippe Nasse, pour qui "cette controverse est dépassée", invitent quant à eux à combiner ces deux approches.
Xavier Bertrand a par ailleurs annoncé le lancement en 2009 d'une "veille épidémiologique" sur les suicides au travail, un phénomène récemment illustré par une série de suicides au Technocentre de Renault à Guyancourt dans les Yvelines. Le constructeur automobile a d'ailleurs confirmé, mercredi, une information de La Tribune selon laquelle un quatrième salarié de ce centre s'est suicidé fin février. Cette veille serait confiée à l'Institut de veille sanitaire (InVS), en liaison avec les services de santé au travail et la CNAM (assurance maladie).


La médecine holistique

L'holisme ou démarche holistique provient du Grec "holas" qui veut dire: Entier. Avoir une démarche holistique, c’est considérer l'individu dans sa globalité physique et spirituelle.

Sur le plan thérapeutique, cette approche se caractérise par une prise en charge corps et âme du « patient ». Le soin holistique se retrouve dans la plupart des médecines douces comme la naturopathie, l’ostéopathie...Ces praticiens sont reconnus pour être à l’écoute de ceux qui les consultent. Ils ne se contentent pas de soigner avec des remèdes d’apothicaire : ils recherchent la cause de la maladie pour l’éradiquer et interviennent aussi sur le psychique.

Prendre soin de soi est un acte positif ! Etre écouté contribue à accentuer les chances d’être soulagé. Qu’elle soit médicale ou esthétique, l’orientation vers un soin « holistique » est enrichissante. Partir à la découverte de soi est un chemin initiatique qui, selon les attentes et la réceptivité de chacun, peut s’avérer très salutaire.

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